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CAREER キャリアプラン

新卒で入社した社員のキャリアプランをご紹介します。
5年後、10年後、どんな自分になっているのか確かめてみませんか?

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新卒社員に期待する将来像

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めざせ、店舗の
プロデューサー。

小売業は、生産者の真心がこもった商品を消費者のもとへお届けする仕事です。誰もがスーパーやコンビニなどの小売店で、商品を購入した経験があると思います。しかし商品がみなさんの手に渡るまでには、消費者からは見えないさまざまな行程があります。例えば、発注計画や作業計画を立案し、商品の魅力が伝わる売り場を考案するなど、安定的に商品を提供するためのマネジメントが欠かせません。普段の生活では気づかないくらい、奥深い世界が広がっているのです。新卒で入社されるみなさんには、店長として店舗を運営し、スタッフを牽引することを期待しています。「売る」だけにとどまらない、この広いフィールドで、あなたにしかないアイデアやマネジメント能力を発揮してください。

店長までのステップアップ

  • 1年目

    研修・本配属先決定

    約半年間の仮配属研修を受け、本配属先が決定します。

  • 2年目

    リーダーシップ研修を受講

    労務管理などを学ぶリーダーシップ研修を受講。技術認定制度の初級に合格。

    PICK UP
    技術認定制度

    水産・畜産・サービス部門のスタッフを対象に行われる、いずみ市民生協が実施する技術試験です。

  • 3年目

    技術認定制度の中級に合格!

    中級は、チーフに就くための必須資格です。ほとんどの社員が、入社3年目で取得します。

  • 5年目

    チーフに昇格!

    ※在籍年数による

    チーフになると、本格的に売り場づくりを指揮するように。アイデアを活かせる領域が広がり、いっそう仕事への打ち込みがいが増します。

  • 10年目

    副店長に昇格!

    ※在籍年数による

    店舗全体の運営に携わります。

  • 15年目

    ついに店長に!

    ※在籍年数による

    全雇用形態合わせて、200名前後のスタッフを率いることになります。

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クリアな評価制度

所属する部門の業績
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所属する部門の業績
取り組み姿勢などのプロセス
取り組み姿勢などのプロセス

昇給は、当社独自のクリアな評価制度に従って実施します。評価基準の内訳は、所属する部門の売上・利益といった業績が3割、取り組み姿勢などのプロセスが7割。これらの成果を、給与に反映しています。

また、プロセスは自己評価をつけたうえでチーフと面談し、半年間の取り組みを数値化します。

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